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Para obtener información actualizada, visite detroitmi.gov
Información del empleado de la ciudad
Resumen de beneficios para empleados de la ciudad
La ciudad de Detroit ofrece un paquete de beneficios para empleados integral y competitivo. Estamos orgullosos de la longevidad de nuestros empleados. Parte del motivo de la baja tasa de rotación es el paquete de beneficios excepcional que se detalla a continuación. Los beneficios incluyen, entre otros, los siguientes:
Médico
Elegible para beneficios hospitalarios, quirúrgicos y de medicamentos recetados después de noventa (90) días de empleo. Algunos empleados se inscriben después de 30 días, según la unidad de negociación.
Archivos legibles por máquina de Payer Transparency
https://bcbsm.sapphiremrfhub.com/tocs/current/city_of_detroit
Dental
Elegible para atención dental después del sexto (6) mes de empleo.
Visión
Elegible para atención oftalmológica después de seis (6) meses de empleo.
Seguro de vida
Seguro grupal opcional disponible para el empleado y su familia. La Ciudad paga el 60% de la prima por los primeros $12,500 del seguro de vida de los empleados. El empleado puede adquirir, por cuenta propia, un seguro de vida para su cónyuge y cada dependiente.
Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (Plan de Protección de Ingresos)
La Ciudad ofrece seguro de discapacidad a través de deducciones de nómina para personas que quedan discapacitadas y que aún no son elegibles para una jubilación por servicio.
VACACIONES y SALIDA
Vacaciones
Día de Año Nuevo
Cumpleaños de Martin Luther King
Buen viernes
Día Conmemorativo
Día de la Independencia
Día laboral
Día de los Veteranos
día de Gracias
Día después de Acción de Gracias
Nochebuena
día de Navidad
Nochevieja
Baja por enfermedad
Los empleados de la ciudad acumulan licencia por enfermedad según la cantidad de horas regulares trabajadas. Los empleados de tiempo completo ganan noventa y seis (96) horas de licencia por enfermedad al año. Puede transferir su licencia por enfermedad no utilizada. A partir del 7 de julio de 2012 la acumulación máxima es de 300 horas.
Otras políticas de licencia
La Ciudad también cuenta con las siguientes licencias remuneradas y no remuneradas; licencia por funeral, licencia médica y familiar, servicio de jurado, licencia por servicio militar, licencia personal no remunerada,
Planes de jubilación de empleados de la ciudad
Pensión
Plan de anualidad después de impuestos
Haga clic en rscd.org para obtener más información.
(800) 339-8344
Plan 457(b) de Compensación Diferida
La ciudad de Detroit se complace en ofrecerle el Plan de compensación diferida 457(b) de la ciudad de Detroit. Este plan de jubilación es para ayudarle a ahorrar e invertir para su jubilación. Consulte la lista a continuación para comunicarse con el representante del instituto financiero correspondiente y obtener más información.
Instituciones financieras
Entidades Financieras del Plan - Lista de Contactos
| Instituciones | Representantes | Información del contacto |
| Equitativo / AKA | Representantes equitativos Michael Johnson y G. Alawan Corporativo | (248) 731-7600, (313) 506-0456 (800) 628-6673 www.equitable.com |
| Empoderar / MassMutual | Representantes de RPA y New ERA RPA - Randy Nelson, Eric Mitchell, Jamilah Brown Nueva efectividad : Rico Camenrone, Justyn Day, Robin Spencer Corporativo | RPA - (734) 421-2212 NUEVA ERA - (248) 352-1951 (800) 528-9009 www.empower.com |
| Vanguardia | Representantes Representante de Vanguardia - Bill Gruccio Corporativo | (610) 669-4002 (800) 584-6001 http://cod.vanguard-education.com/ekit |
| Voya | Representantes: Policía y Bomberos únicamente Justin Diesbourg Corporativo | (248) 554-4805 (800) 584-6001 www.voyaretirementplan.com |
La inscripción abierta para 2024 comenzará del 24 de octubre de 2023 al 9 de noviembre de 2023.
Los beneficios entran en vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Transportistas de salud
| Planes Médicos | ||
| Blue Cross/Blue Shield Community Blue PPO | 1-877-354-2583 | www.bcbsm.com |
| Línea de enfermería de BCBSM las 24 horas | 1-800-775-2583 | www.bcbsm.com |
| Plan de Alianza de Salud (HAP) | 1-313-872-8100 1-800-422-4641 | www.hap.org |
| Enfoque de PCP (Red de atención azul) | 1-800-662-6667 | www.bcbsm.com |
| Farmacia | ||
| CVS Caremark | 1-855-467-8417 | www.caremark.com |
| Planes Dentales | ||
| Cruz Azul/Escudo Azul | 1-800-9 51-2583 | www.bcbsm.com/bluedental |
| Planes Dentales Dencap | 1-313-972-1400 | www.dencap.com |
| Planes Dentales Dorados | 1-800-451-5918 | www.goldendentalplans.com |
| HRA/Administrador de cuentas de gastos flexibles | ||
| Servicios del plan flexible | 1-800-669-FLEX | www.flex-plan.com |
| Planes de visión | ||
| Planes de visión del patrimonio | 1-800-252-2053 | www.heritagevisionplans.com |
Contribuciones de atención médica 2024
| BCBSM COMMUNITY BLUE (PPO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| SOLTERO | $735.92 | $588.74 | $147.18 | $67.93 |
| 2 PERSONAS | $1,545.46 | $1,26.37 | $309.09 | $142.66 |
| FAMILIA | $2,060.59 | $1.648,48 | $412.11 | $190.20 |
| PLAN DE ALIANZA DE SALUD (HMO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| SOLTERO | $833.15 | $666.52 | $166.63 | $76.91 |
| 2 PERSONAS | $1,749.61 | $1,399.69 | $349.92 | $161.50 |
| FAMILIA | $2,332.81 | $1.866,25 | $466.56 | $215.34 |
| BCN PCP FOCUS (OSS)* | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| SOLTERO | $384.23 | $370.95 | $13.28 | $6.13 |
| 2 PERSONAS | $922.14 | $894.15 | $27.99 | $12.92 |
| FAMILIA | $1,152.67 | $1,115.35 | $37.32 | $17.22 |
Nota: Los dependientes calificados pueden obtener cobertura hasta los 26 años en planes médicos.
*Los empleados recién contratados que no elijan sus planes de beneficios durante el período de inscripción para nuevos empleados serán colocados en el plan predeterminado (Community Blue o BCN Healthy Blue Living) según su unidad de negociación. También tendrán con cobertura única. No habrá cobertura para todas las demás ofertas de beneficios disponibles.
| DENTAL Individual, 2 Personas o Familia | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| BCBSM DENTAL Todos los planes de cobertura | $45.36 | $36.29 | $9.07 | $4.19 |
| PLAN MEJORADO DENTAL DE LA CRUZ AZUL | $76.67 | $36.29 | $40.38 | $18.64 |
| DENCAP DENTAL- OPCIÓN 1 | $40.58 | $32.46 | $8.12 | $3.75 |
| DENCAP OPCIÓN II (Formalmente Golden) | $43.00 | $31.20 | $11.80 | $5.45 |
Nota: Los dependientes calificados pueden obtener cobertura hasta los 25 años.
| VISIÓN DEL PATRIMONIO Individual, 2 Personas o Familia | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| BÁSICO | $5.55 | $4.44 | $1.11 | $0.51 |
| MEJORADO | $18.11 | $4.44 | $13.67 | $6.31 |
| PRIMER MINISTRO | $29.28 | $4.44 | $24.84 | $11.46 |
Nota: El plan Heritage Vision requiere una inscripción de dos años.
| MetLife | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| Vida BÁSICA | $6.89 | $4.13 | $2.76 | $1.27 |
| Vida dependiente | $1.69 | ps | $1.69 | $0,78 |
Nota: A partir del 1 de enero de 2018, ya no será necesario proporcionar verificación de estudiante de tiempo completo ni transcripciones de impuestos para dependientes mayores de 19 años. Los dependientes son elegibles para la cobertura hasta los 26 años de edad.
En nombre de la ciudad de Detroit, nos gustaría expresar nuestro más sentido pésame por su pérdida. Esta información le proporcionará los beneficios que se brindan a los empleados de la policía y los bomberos en caso de muerte en el cumplimiento del deber. Cada sección tiene los documentos necesarios que necesitará para presentar un reclamo de los beneficios a los que pueda tener derecho. Revise la elegibilidad en cada sección para determinar su derecho o comuníquese con la entidad responsable proporcionada.
Cumplimiento de su deber
Cualquier acción que tenga como función principal del Oficial de Policía o Bombero el control de la delincuencia, la reducción de la delincuencia y el cumplimiento de las leyes o la extinción de incendios. Esto incluiría funciones sociales, ceremoniales o deportivas a las que esté asignado el Oficial de Policía o el Bombero.
Sobreviviente
Familiares principales del oficial lesionado o fallecido; incluyendo cónyuge, hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos, finanzas y/o otras personas importantes.
Beneficiario
Personas designadas por el funcionario como beneficiarios de beneficios específicos por fallecimiento.
El cónyuge y los dependientes son elegibles para continuar con el seguro médico de la ciudad en los mismos términos y condiciones que los miembros activos de la unidad de negociación. Comuníquese con Benefits Express para comenzar su inscripción. Puede visitar la Oficina de Administración de Beneficios si necesita más ayuda.