مدينة ديترويت تكشف النقاب عن أول خطة إستراتيجية على الإطلاق لتحسين الوصول والخدمة إلى مجتمع الإعاقة بشكل كبير

خطة مدتها ثلاث سنوات تركز على الإسكان والتوظيف والنقل والوصول الرقمي
إعلان متزامن مع احتفال المدينة بالذكرى ^{الحادية} والثلاثين لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

في مثل هذا اليوم من عام 1990 ، تم التوقيع على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ليصبح قانونًا ، مما يضمن الحقوق وإمكانية وصول أكبر للمواطنين ذوي الإعاقة. بعد 31 عامًا ، تحتفل مدينة ديترويت بهذا اليوم من خلال إصدار أول خطة إستراتيجية لها على الإطلاق لزيادة تحسين الوصول إلى المدينة.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة هو التشريع التاريخي الذي يحظر التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة في جميع مجالات الحياة العامة ، بما في ذلك التوظيف ، وخدمات الحكومة المحلية والحكومية ، وأماكن الإقامة العامة ، والمرافق التجارية ، والاتصالات السلكية واللاسلكية.

جعل Mayor Duggan إمكانية الوصول إحدى أولوياته القصوى من خلال إنشاء مكتب شؤون الإعاقة داخل وزارة الحقوق المدنية والإدماج والفرص في أواخر عام 2020 وتعيين كريستوفر سامب كمدير له.

قال العمدة دوغان: "في ديترويت ، ندرك التحديات التي يواجهها أفراد مجتمعنا من ذوي الإعاقة عند محاولة الوصول إلى المعلومات أو خدمات المدينة أو الفرص". "يجب أن يفخر سكان ديترويت بحقيقة أن مدينتهم لديها الآن مكتب مخصص لتلبية هذه الاحتياجات وأن إنشاء هذه الخطة الثلاثية يعد خطوة كبيرة إلى الأمام."

اليوم ، قام العمدة وسامب ، جنبًا إلى جنب مع مدير الحقوق المدنية والإدماج والفرص كيم رستم وأعضاء من مجتمع ذوي الإعاقة ، بوضع الخطوط العريضة للخطة الجديدة لمدة ثلاث سنوات ، والتي تشمل عناصرها الرئيسية:

زيادة توافر المساكن
تحسين الوصول إلى الرعاية الصحية والمواصلات
زيادة التوظيف وتنفيذ السياسات والممارسات في جميع أنحاء حكومة المدينة والمجتمع
تحسين الوصول إلى المحتوى الرقمي.

قبل إطلاق مكتب شؤون الإعاقة ، طلبت إدارة الحقوق المدنية والإدماج والفرص (CRIO) تعليقات من مجتمع الإعاقة حول التحديات التي يواجهونها في ديترويت. تضمن تطوير الخطة الإستراتيجية لمدة ثلاث سنوات مدخلات من مجموعة واسعة من الأفراد والجماعات والمنظمات.

قال المخرج كيم رستم: "في قسم الحقوق المدنية والإدماج والفرص ، نعمل كل يوم للتأكد من حماية جميع حقوق ديترويتر ، وأن الأصوات مسموعة ، والفرص متاحة". لكننا نعلم أن التغيير الحقيقي يأتي عندما يعمل الجميع معًا نحو مستقبل أفضل. أنا فخور جدًا برؤية قيادة كل قسم تنضم إلينا كشركاء في هذا الجهد لتحسين إمكانية الوصول في مدينتنا ".

قال سامب: "بصفتنا عضوًا أصمًا في مجتمع الإعاقة لدينا ، فإننا جميعًا نستحق حقوقًا متساوية وأن نكون قادرين على تحقيق إمكاناتنا الكاملة". "سأستغل هذه الفرصة للتأكد من أننا سنفعل كل ما في وسعنا للتأثير على تغييرات السياسة نحو المشاركة العالمية وزيادة إمكانية الوصول ، ونتطلع إلى العمل مع شركائنا في المجتمع والمدافعين عن الإعاقة لتحويل ديترويت إلى مدينة أكثر ترحيبًا وشمولية وسهولة الوصول إليها مدينة."

الخطة الإستراتيجية عبارة عن التزام مدته ثلاث سنوات لتحسين إمكانية الوصول في ديترويت ويتم تنفيذه على ثلاث مراحل.

المرحلة 1 - بناء القدرات: في عام 2021 ، ستحدد المدينة دور مكتب شؤون الإعاقة ، وستحصل على الموارد لعملياتها وبرامجها العامة ، وستزيد من المشاركة العامة والشراكات المجتمعية. في إطار المرحلة الأولى ، ستقوم المساعدة الإنمائية الرسمية بما يلي:

زيادة المشاركة العامة والشراكات المجتمعية
وضع سياسة اتصال لشؤون الإعاقة في الإدارات
تطوير العمليات العامة والإجراءات المكتبية وزيادة التمويل للبرامج والعمليات
تحسين أماكن الإقامة وتقليل الشكاوى المتعلقة بـ ADA وتطوير تقييم ذاتي وخطة انتقالية لـ ADA

المرحلة 2 - سنة تأثير المدينة: في عام 2022 ، سيعمل مكتب شؤون الإعاقة مع إدارات المدينة لزيادة إمكانية الوصول والفرص لمجتمع الإعاقة ، وتأثير السياسات والإجراءات. في إطار المرحلة الثانية ، ستقوم المساعدة الإنمائية الرسمية بما يلي:

تقييم أداء المكتب وتحسين الوعي بالإعاقة من خلال تدريب موظفي المدينة
تحسين ظروف الأرصفة ووسائل النقل العام وزيادة مواقف السيارات التي يسهل الوصول إليها
زيادة توظيف المدينة لمن هم في مجتمع الإعاقة
زيادة الوعي بالإعاقة في خطة التأهب للطوارئ في المدينة
تحسين الوصول إلى السكن والمحتوى الرقمي الذي يمكن الوصول إليه (مثل لغة الإشارة الأمريكية والتسميات التوضيحية)

المرحلة 3 - سنة التأثير على المجتمع: في عام 2023 ، سيعمل مكتب شؤون الإعاقة مع شركاء المجتمع لزيادة تطوير ديترويت لتصبح مدينة أكثر ترحيبًا وشمولية ويسهل الوصول إليها. خلال هذه المرحلة ، ستقوم المساعدة الإنمائية الرسمية بما يلي:

تقييم الأداء المكتبي لشركاء المجتمع
تحسين تفاعل أجهزة إنفاذ القانون والاستجابة للطوارئ مع الأشخاص ذوي الإعاقة
زيادة معدل توظيف المعوقين في ديترويت
تحسين الوصول العادل إلى الرعاية الصحية

"أود أن أشكر رئيس البلدية ، ومكتب شؤون الإعاقة ، وإدارة الحقوق المدنية ، والإدماج والفرص على هذه الخطة الاستراتيجية الهامة. قالت ديسا كوزما ، المديرة التنفيذية لشركة ديترويت للإعاقة ، إننا نتطلع إلى تنفيذ الخطة وتقديم مدينة أكثر إنصافًا وعدلاً وشمولاً ويسهل الوصول إليها.

لقراءة الخطة الإستراتيجية بأكملها ، قم بزيارة www.detroitmi.gov/disability . لمزيد من المعلومات ، اتصل بإدارة إدراج الحقوق المدنية والفرص بمكتب شؤون الإعاقة على الرقم 4950-224-313.